新形势下进一步改进人才评价工作方式的思考

摘要

改进人才评价工作方式是创新人才评价机制的重要内容。目前人才评价领域仍然存在着“不可知论”、“唯工具论”、“唯结果论”、“唯成功论”、“唯管理论”等与人才评价机制改革不相适宜的论调及行为，为扭转这些问题与不足，则要从提升人才评价主体素质、推行人本管理思维与方法、对人才评价科学准确定位、引入宽容失败机制和创新人才支持方式等方面进行改进思考。