职业延迟满足对工作绩效与职业成功的影响——来自定量研究和二手案例的证据

摘要

采用定量研究和二手案例研究相结合的方法,以204名企业员工和55位学术大家为被试,探讨个体职业延迟满足倾向与工作绩效、职业成功之间的关系,以丰富职业生涯发展理论并指导职业实践.研究表明了“职业目标→职业延迟满足→职业生涯成功”的基本模式.其中,职业目标是职业延迟满足与职业成功的基础;职业延迟满足对个体的工作绩效、职业内外部竞争力以及职业满意度均有着显著的正向预测作用,是个体获得职业生涯成功的重要影响因素.