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张瑾; 张效功;
兰州大学管理学院,甘肃兰州730000;
薪酬公开; 薪酬保密; 公平理论;
机译:薪酬透明度的选择-基于公平理论的价值
机译:薪酬保密政策和员工保密偏好在塑造工作态度中的作用
机译:进行社会比较以通过对雇员进行排名来提高绩效:公开排名,排名薪酬和个人风险态度的调节作用
机译:薪酬策略对员工薪酬满意度的影响:检验和修正公平理论
机译:路易斯安那州教师殴打薪酬法规:对解释该法规的法院判决的分析,以及对其他州教师殴打薪酬法规的比较研究
机译:印度尼西亚的薪酬委员会高管薪酬和公司绩效
机译:基于知识和技能的薪酬设计的多样性:针对K-12教师的七个新薪酬系统的比较
机译:军事人员。军事和民间薪酬比较面临挑战,是评估薪酬的众多工具之一
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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