薪酬差距对企业绩效的影响:一个研究综述

摘要

关于薪酬差距对企业绩效的影响的相关研究,当前学术界有三个具有代表性的观点,分别是锦标赛理论、行为理论和权变理论。文章回顾了国内外关于薪酬差距对企业绩效影响的相关文献,并对影响二者关系的不同因素进行了梳理,对今后研究方向进行了展望,以期对制定企业薪酬政策提供参考。