驻岛官兵自我效能感与职业倦怠感的相关研究

摘要

目的 探讨驻海岛官兵的一般自我效能感与职业倦怠感的相关关系,为官兵心理健康教育提供理论依据.方法 采用一般自我效能感量表(General Self-Efficacy Scale,GSES)、职业倦怠感量表(Maslach Burnout In-ventory,MBI),对某海防部队的328名驻岛官兵进行调查.结果 ①驻岛官兵职业倦怠感中情感耗竭感、去个性化、个人成就感得分依次为(20.68 ±6.52)、(7.08±3.8)、(33.78 ±9.65)分,提示中、低度倦怠;②自我效能感得分为(12.58±5.61)分;③自我效能感得分与情绪衰竭感(t=-0.19 ～-0.23,P＜0.05)、去个性化得分呈显著负相关(t=-0.18～-0.22,P＜0.05),与个人成就感得分呈显著正相关(t=0.18 ～0.23,P＜0.05).结论 驻岛官兵存在一定程度的职业倦怠现象,提高自我效能感有助于改善驻岛官兵的职业倦怠.