人力资源开发与经济发展

摘要

一、人力资源经济学理论的演变现代人力资源理论作为经济学中的一门新兴领域产生于 2 0世纪 5 0年代 ,形成于 6 0年代中期。这一时期主要发达国家处于经济迅速发展的阶段 ,人力资源与经济增长之间关系的研究引起了西方经济学界的注目。西奥多·威廉·舒尔茨 (ＴｈｅｏｄｏｒｅＷｉｌｌｉａｍＳｃｈｕｌｔｚ)最早从宏观上分析了有关人力资源理论体系。他在 196 0年《人力资本的投资》的演讲中指出 ,人的知识和技能是资本的一种特殊形式 ,这种资本形成在经济发展中具有决定性的作用 ,他提出了正规教育、成人教育、在职训练、医疗保健、人口流动等方面人力资源开发是许多西方国家经济发展的最直接原因。舒尔茨并首先引入了人口质量经济学(ＥｃｏｎｏｍｉｃｓｏｆｐｏｐｕｌａｔｉｏｎＱｕａｌｉｔｙ)的概念 ,主张 :“改善人口质量的投资在促进经济繁荣和改善贫困人口福利方面起着重要作用”。舒尔茨被公认为是创立人力资本经济学的开山鼻祖 ,这主要是因为他对人力资本概念的传播所做出的重大贡献 ,以及他在运用人力资本一词时赋予的许多新的内涵。之后 ,人力资本理论的集大成者之一加里·斯坦利·贝克尔 (ＧａｒｙＳｔａｎｌｅｙＢｅｃｋｅｒ)在舒尔茨研究的...