高校人力资源管理对组织绩效的影响研究

摘要

新时代的发展背景下,促使高校不断增强自身竞争力,高校人力资源管理工作通过完善政策和制度,既能灵活调配高等院校的教学资源,又对高校的组织绩效产生积极影响。人力资源管理中,管理结构、人员配备、教育资源安排等因素与组织绩效有密切关系。文章即是针对高校人力资源管理对组织绩效的影响展开的相关问题论述,仅供参考。