绩效考核应用于事业单位人力资源管理中的可行性分析

摘要

21世纪的今天,我国经济、科技均取得较大成就,在这样的时代背景下,市场经济体制更为健全,国家在经济、事业单位发展方面也予以更多关注,并采取一系列鼓励、帮扶政策,较好推动企业发展。这也就使得,当前市场内、行业内竞争压力明显增强,为获得优势地位,事业单位就必须积极进行变革。其中人力资源作为重要管理部分,应将绩效考核融入其中,使事业单位能够较好了解员工现况,实现人力资源合理化分配,推动事业单位长远发展。本文将结合实际情况,对绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用可行性做详细分析,然后提出绩效考核的具体应用策略,以期为今后开展的有关工作提供借鉴与参考。