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于姣; 贺超;
第四军医大学社科部;
人力资源管理工作; 军队医院; 认识误区; 医疗卫生改革; 精简整编; 认识偏差; 思想观念;
机译:关于“认识误区”的改进和对策的“三个误解”
机译:印度尼西亚军队医院卫生服务卫生服务质量的团队工作与动机的影响
机译:“走上去”,“向西部走出去”和“走出去”:中国服装行业不断变化的产业政策和企业战略
机译:走出非洲:现代人类起源专刊:走出非洲:非洲之外
机译:女性教育研究的认识误区辨析
机译:国防人力资源管理的分析与建模(分析与模型化人力资源管理)。
机译:资源管理服务器,人力资源管理方法和人力资源管理系统
机译:人力资源管理信息处理器,信息终端,人力资源管理方法和编码介质
机译:综合智能人力资源管理系统和使用相同的每周工作性能的方法
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