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谢世平;
重庆交通大学;
核心能力; 应用技术型; 培养; 竞争;
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机译:以核心能力培养为导向的灾害救援储备护士培训模式与实践
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机译:新工程软件工程人才核心能力培养模式研究
机译:全球人才管理:工程人才短缺的定性案例研究。
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机译:收集人才降低人才偏差的作用:人才大学员工员工观念的模拟研究,减少人才脱轨:习权大学员工分析研究
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:人才培养支持系统由于技能信息的研究部分和审核员部分的共享而使多个过程无效。
机译:研究生人才库和虚拟招聘网站
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