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生态位视角下企业核心员工与组织匹配研究

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摘要

颜爱民、张夏然、宣娜娜在《湖湘论坛》2011年第2期撰文认为,针对目前匹配研究的缺陷,提出了一种更为合理的基于生态位的匹配研究方法。对自主开发的核心员工与组织匹配问卷,进行探索性分析和验证性分析,得出生态位视角下核心员工与组织匹配的二维六因子模型：个体位势匹配（品格素养，

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来源
《公安研究》|2012年第2期|13-13|共1页
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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业核心员工; 生态位; 匹配; 组织; 自主开发; 品格素养; 因子模型; 验证性;

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