在信任与控制之间寻求平衡

摘要

在改革开放前，由于资源和机会高度短缺，而权力在资源和机会分配方面具有决定性作用．所以权力是影响中国组织运行的最重要因素；改革开放后15年左右的时间里。中国经济进入快速、不平衡发展的阶段，一部分人先富起来的示范效应，显著扩大了金钱对组织运行的影响力；最近10年来，随着收入和教育水平的提升，组织成员对归属、尊重、地位、自我实现的需求越来越重视。信任已经同权力和金钱一样．成为影响中国组织运行的另一个关键要素。