'能者多劳'更要让'能者多得'

摘要

cqvip:分析、理解和运用“能者多劳”这一管理行为,需要树立大局思维、长期思维和动态思维,要倡导“能者多劳”和“多劳多得”的价值导向,把握“能者多劳”和“能者少劳”的边界范围,从而实现“能者多劳”和“能者少劳”的多赢。