现行劳务派遣制度的适应性分析

摘要

由于理论研究准备不足，现行《劳动合同法》对劳务派遣的规定存在制度上的不足，据此，应提高劳务派遣单位设置的准入门槛，用明确列举的方式来限制劳动派遣的适用范围，合理分配劳动派遣单位和用工单位的责任，并明确被派遣劳动者平等权实现的责任主体和保障措施，以及不同主体间劳务派遣争议的纠纷解决机制。