溧阳：“611”计划打造狮子型年轻干部

摘要

从加强优秀年轻干部战略储备，打造狮子型干部队伍入手，拓宽发展渠道，注重分析研判，抓好教育培训，强化一线锻炼，健全选配机制，从严监督管理，并联合纪检、组织、宣传、统战等相关部门，建立年轻干部统筹培养选拔和联动机制。力争利用5年时间，把年轻干部全部轮训一遍，使35岁左右的科级干部人数达到60名，每年从一流大学的一流学科中引进专业人才20名左右。