【基层实践】海外引才的江苏实践

摘要

【理解贯彻】当前，我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距，人才资源短缺、失衡和浪费的现象还不同程度地存在，特别是高层次创新创业型人才匮乏。充分开发利用国内、国际人才的两种资源、两个市场，加大国内培育和国外引智工作力度，有利于我们更加主动地参与全球人才智力的合作，提高我国人才国际竞争力、掌握发展主动权。开发利用国内国际两种人才资源，关键是树立世界眼光，加强战略布局，坚持整体开发方针，把自主培养开发人才和引进海外人才结合起来。一方面立足国内人才自主培养和使用，瞄准国际水平，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制的人才资源开发，重点培养拔尖创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才。另一方面，积极引进海外人才和利用海外智力，特别是掌握关键技术、带动新兴科学和产业发展急需的战略科学家和领军人物，积极开展人才开发国际交流合作。对引进的海外高层次人才，要制定相关政策，完善评价激励机制，充分信任、放手使用，帮助他们尽快融入事业、融入集体、融入社会。