落实科学人才观重在统筹兼顾

摘要

管理学中的“木桶原理”告诉我们，一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是受到最短的那块木板的影响，同时也受到木桶底面积大小的影响。在社会整体发展中，各类人才共同构成了社会这个大木桶。木桶有多稳固，能够承载多少，关键取决于人才结构是否合理，人才成长基础是否牢固。区域实现科学发展，在以人为本的理念指引下，需更加注重统筹兼顾方法的实际运用。然而，少数地方在推进人才工作时，仍然存在着拔苗助长、急功近利、片面追求的做法，把人才集聚的重点仅仅停留在院士、博士、领军人物等高层次人才方面，这种选人用人方法，忽视了地方发展的整体性和区域发展的差异性，忽视了人才自身和群众需求的多元性，这种人才工作方法与落实科学人才观的要求背道而驰。