OSCE考核模式在中医院新入职护士培训中的应用

摘要

目的:通过客观结构化临床考试(OSCE)对中医院新上岗30名护士临床综合能力进行考评,分析其考核效果.方法:对我院2018～2019级新入职护士进行岗前培训,结束后进行OSCE考核.结果:新护士SP站、理论考核站、基础类护理操作站、中医类操作考核站平均分分别为78.08±10.57、78.60±11.53、91.80±6.42、90.64±9.78分;新护士对OSCE入职考核的考试适应性、考核内容设置的合理性、SP老师的表现及考核的客观性满意度分别为90.00％、86.67％、83.33％、83.33％.结论:OSCE考核能全面、客观反映新护士各方面临床能力,并获得了较高的满意度.