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李佳;
北京工商大学商学院;
市场调研; 雇主品牌; 雇主品牌塑造;
机译:信息技术和工程行业最有吸引力的雇主中的雇主品牌实践
机译:通过检测确定雇主吸引力的特征来加强波兰医院的雇主品牌策略:多维视角
机译:将雇主品牌和内部品牌联系起来:建立公认的雇主品牌形象,作为良好的员工品牌态度和行为的前提
机译:雇主品牌 - 雇主品牌的方式e.g.o。 - (PPT)
机译:关于零售品牌塑造优秀零售品牌的三篇文章:前因,结果和零售商广告支出策略。
机译:薪资和雇主品牌之间的选择:唯物论和倾向与雇主品牌建立基于身份动机的关系的作用
机译:雇主品牌形象在银行业:功能效益,客户焦点和可靠的金融形象的影响(雇主品牌形象在银行业:功能效用,客户方向和可靠的金融形象的影响)
机译:按行业分类,2009年私营部门大雇主雇主赞助的健康保险。统计简报第322号
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:通过基于动机的定位模型确定公司品牌个性的方法,包括为雇主品牌提供个体定位方向,以作为个体职业和生活规划中无意识动机的基础
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