战略人力资源管理对事业单位绩效考核的影响分析

摘要

在新的社会发展时期,事业单位面临着全新的发展机遇和挑战。为了适应新形势下的发展需要,更好的为社会服务。战略人力资源管理开始应用到事业单位绩效考核当中,充分实现"以人为本"的管理目标。绩效考核是事业单位人力资源管理管理工作的重点,对事业单位工作的有序开展具有重要的意义。文章围绕战略人力资源管理在事业单位中的应用,对其发挥的重要作用进行分析,探究战略人力资源管理对绩效考核的重要影响。