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陈晓妮; 周桂英;
烟台汽车工程职业学院;
新生代员工; 工作价值观; 离职率;
机译:职业发展对新生代员工工作投入的影响研究
机译:所有中国员工都具有相同的文化价值观吗?国有企业,私营企业和美国企业之间中国文化价值观差异的探索性调查
机译:印度工作价值观和个人组织适合度的代际差异及其对离职意愿的影响研究
机译:中华人民共和国地理区域内中国新生代的消费差异:文化价值观理论的视角
机译:自我报告的员工失窃和适得其反是员工离职率先决条件的函数。
机译:NHS与照顾痴呆症患者的私营部门员工之间的抑郁应对和离职率的纵向比较
机译:价值观匹配对员工应对组织变革的影响研究:多个模型的比较
机译:适应高员工离职率的组织策略
机译:拥有离岸管理系统的员工人数和离职率
机译:员工增强组织价值观和个人信念的示范和坚持的方法和系统
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
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