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王琳;
兰州生物制品研究所有限责任公司人力资源部;
薪酬管理; 公平性; 工作绩效;
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机译:薪酬策略和工作位置对员工对薪酬满意度和薪酬重要性的看法的影响
机译:团队成员工作角色绩效:基于绩效的横向薪酬分散和工作场所良性嫉妒的组织益处
机译:管理能力,员工薪酬对企业资源规划的关键用户的影响通过工作满意度和工作参与和组织参与的影响
机译:企业内容管理:简化员工和利益相关者在核监管委员会监管环境中的工作方式
机译:以绩效为导向的企业级人力资本管理薪酬
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