要切实加强劳动合同的动态管理

摘要

企业职工全员劳动制作为一种新型的用工制度,自1992年在全省供销社系统推行以来,对于改革用工制度"双轨制"的弊端,实现劳动力的合理配置,加强劳动关系的法制化建设,保障企业和职工的合法权益发挥了重要作用。但由于有些企业没有很好地建立起正常的运行机制,也逐步暴露出一些不容忽视的问题。一是劳动合同协议变更滞后。《劳动合同协议书》作为用人单位与职工本人就各自权力和义务相互认可鉴定的具有法律效力的书面文件,应随着主客观条件的变化而及时变更。但有些企业职工已变换工作几次,