无领导小组讨论（LGD）技术的应用

摘要

面试官提出问题，应聘者针对问题进行回答，面试官对应聘者的回答进行追问，最后面试官或面试小组对应聘者的回答进行评价——这是我们常见的面试过程。该过程实质是由面试官所主导，整个过程也充满了主观性。而在面试过程中，我们要尽量的缩小这种主观性，评价中心技术就是克服这种主观性的一类方法。评价中心的技术有很多种类，无领导小组讨论(LGD)就是其中之一。所谓无领导小组讨论，