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360度绩效反馈法运用

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＜正＞一、360度绩效反馈的内涵所谓360度绩效反馈,是指由工作中与被考评者工作关系较密切、联系较多的人,对被考评者分别从不同的角度,以调查问卷的方式,按照一定要求进行统计、分析和管理,形成考评结果报告,并与被

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来源
《合作经济与科技》 |2007年第17期|51-52|共2页
作者
朱传杰;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类 F2752;
关键词

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