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企业核心人才离职问题探析

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本文首先对核心人才离职对企业的消极及积极影响进行分析,然后从外部环境因素、企业因素和员工个人因素等三个方面深入剖析核心人才离职的根本原因,最后给出防范企业核心人才离职的对策建议.

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来源
《合作经济与科技》|2008年第24期|65|共1页
作者
王子成;
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作者单位

安徽大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
离职; 核心人才; 原因; 对策;
入库时间 2023-07-24 17:11:21

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