'铺路石'的角色几时休--关注国企人才流失问题

摘要

@@ 近年来,我国国有企业人才流失问题相当严重.据调查,在过去的5年中,国企引入和流出人才的比例为1:0.71,其中,北京、上海、广州三市由于外资、合资以及有实力的集体、私营企业很多,国企人才流失现象更为严重,引入与流出的比例为1:0.89.据2002年一项对17家国有化工企业的统计,新进入企业的大学生在一年内的平均流失率为12%,两年内的平均流失率为35%,三年内的流失率为67%.人才的流失,同时引起技术及市场的流失,一个项目带头人的流失往往带走的不是一个人,而是一个产品、许多用户、大片市场.