解读人才驱动策略密码 促进零售业有序发展——SHL零售业人力资源高层论坛召开

摘要

所谓人才驱动策略,是指了解既有人才,并将他们安排到适合的岗位。策略包括：人才审计,即发现需求与现状之间的差距;继任者规划的制定,挖掘既有人才的潜力,提升既有人才的价值;员工发展规划,识别员工的对自身发展需求,并帮助他们实现发展。