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国企人力资源动态管理机制问题研究

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摘要

本文对国企人力资源动态管理机制存在的问题及原因、健全的必要性进行了分析和阐述,提出构建该套机制要抓住关键、系统设计,完善包括管理标准、实施程序、考核评价和配套措施在内的体系.

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来源
《职业》|2017年第34期|32-33|共2页
作者
刘斌;
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作者单位

国家电力投资集团党校(领导力学院);

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正文语种 chi
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关键词
人力资源; 动态管理; 问题研究; 深化改革; 激励约束机制;

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