层次分析法在确定急诊专科护士核心能力评价指标权重中的应用

摘要

[目的]确立急诊专科护士核心能力评价指标体系一级、二级指标的权重系数，以建立急诊专科护士核心能力评价指标体系。[方法]采用Delphi法对17名专家进行了咨询，利用层次分析法建立层次结构模型，建立判断矩阵，通过统计计算确定指标权重并检验内在逻辑一致性。[结果]确立了5个一级指标、16个二级指标的权重系数，各级指标权重系数均满足逻辑一致性检验，具有科学性和可行性。[结论]急诊专科护士核心能力评价指标体系对急诊专科护士的任用、培训、考核提供了客观、可量化的依据。