层次分析法在确定大型企业培训体系有效性评价指标权重中的应用

摘要

在对大型企业培训体系进行有效性评价的过程中,如何确定各评级指标的权重是一项很重要的工作,本文在确定大型企业培训体系有效性评价指标体系的基础上,根据层次分析法的原理和方法,设计了培训体系有效性评价指标权重调查表,选取了十五位专家进行问卷调查,对有效问卷通过统计软件进行数据分析,得出每一位专家赋予各层指标的单层权重,最后综合通过一致性检验的专家意见,用加权平均法确定了各指标的最终权重,并就各指标相对于评价目标层所占权重的情况进行了剖析。