临床一线护理人员绩效工资二次分配对其工作满意度的影响

摘要

目的 探讨临床一线护理人员绩效工资二次分配对护理人员工作满意度的影响.方法 自行设计调查表,调查新昌县人民医院护理人员绩效工资分配改革前后对薪酬及对护理工作满意度情况.结果 二次分配后护理人员对薪酬及工作满意度均提高,与二次分配改革前相比,差异均有统计学意义(均P<0.05).结论 绩效工资要结合岗位复杂性、责任风险、工作强度、技术含量等公平、合理地分配.