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高宏霞; 张小燕;
兰州大学经济学院甘肃兰州730000;
委托-代理理论 激励机制 模型 国有企业;
机译:基于绩效评价的上市公司管理者薪酬激励机制探讨
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准方面组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准的组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:基于创业板上市公司数据的会计信息披露的董事会结构及其及时性研究 - 实证研究
机译:风投对高管薪酬—绩效敏感性的研究—基于A股上市公司的实证研究
机译:董事会和薪酬委员会的性别差异:对西班牙上市公司的影响
机译:中国当地和中央国有企业的最佳管理激励机制:上市公司的实证研究
机译:与JapC-Us有关的1997财政年度总结。美国能源部关于改善核心安全的合同研究 - 关于创业板的研究(III)
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:证券上市公司专利权增长率评价装置,股票上市公司专利权增长率评价装置的操作方法及股票上市公司专利权增长率评价程序
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