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员工离职成因及对策分析——以达利(中国)有限公司为例

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本文首先分析了企业员工离职的关键因素,以达利(中国)有限公司为例,研究了企业通过多重人力资源管理提升员工满意度以降低离职率的具体举措.

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来源
《北方经济》|2013年第6期|54-56|共3页
作者
王稀珍; 杨蕊;
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作者单位

达利(中国)有限公司浙江杭州311231;

达利(中国)有限公司浙江杭州311231;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
满意度; 离职率; 员工;

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