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基于心理契约视角的民营企业员工流失控制研究

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摘要

民营经济己成为我国国民经济发展的重要支撑力量,但企业中的员工流失现象非常普遍,给企业带来了严重的影响.本文从心理契约的角度探寻民营企业员工流失的根本原因,建立起控制员工流失的理论模型,从根本上降低流失率.

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来源
《北方经济》|2013年第4期|45-46|共2页
作者
薛磊; 窦德强;
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作者单位

兰州工业学院甘肃兰州730050;

兰州工业学院甘肃兰州730050;

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正文语种 chi
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关键词
心理契约; 民营企业; 员工流失; 控制模型;

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