“传帮带”是科研院所重要的培训途径

摘要

“传帮带”是一种员工间知识、技能交流的传统方式,是通过“传授、帮助、带动”以老带新的员工培养方法。具体到电力科研院所,主要是指技术技能、工作方法、文化理念等方面老员工对新员工的教授和示范。一直以来,“传帮带”作为一种有效的培训方法,在电力科研院所发展中发挥着不可替代的作用。