企业人力资源培训与开发问题研究

摘要

文章通过现代企业人力资源管理的理论,针对中小企业人力资源培训以及开发过程中出现的问题分析,认为良好的人力资源管理体系要建立在相关的制度和体系的前提上,要和企业的发展战略结合起来,和员工的职业生涯规划结合起来,重视员工的心理素质与潜能培养,这才是人力资源作为企业利润的源泉,促进组织的绩效最大化目标得到实现。