公立医院绩效管理的现状、问题及对策

摘要

绩效管理是指各级管理者和职工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。随着改革的推进和深入，越来越多的单位和机构开始运用绩效管理的方法和工具来考核员工绩效，提升个人及单位的工作效率，完善分配激励机制以调动职工工作积极性。