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领导视角下促进员工绩效提升的几点思考

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文章阐述了基于领导视角下员工绩效管理的意义,分析了员工绩效提升的影响因素,提出了运用四种领导形态,实现员工绩效提升的措施.要构建领导与员工之间的伙伴关系;帮助业绩下滑员工改善和提升绩效;主动建立与员工有效沟通的交流模式;达成有利于员工绩效提升的共识.

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来源
《新西部（下旬刊）》 |2019年第1期|75-76|共2页
作者
蒋丰伟;
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作者单位

湖南交通职业技术学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
员工; 绩效管理; 绩效提升; 领导角色;

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