高校人才招聘模式研究——以苏州大学为例

摘要

文章分析了传统招聘模式存在的问题和美国高校招聘模式的特点，在借鉴其经验教训的基础上提出了苏州大学各类人员招聘模式。指出学校要坚持重点突出、因岗设位、信息透明、考核严格、使用灵活等方针，以确保招聘工作的高效、高质，确保招聘者到校后人尽其才。