新时期高校党务工作者队伍思想建设的现状与对策分析

摘要

在新的历史条件下,打造一支“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”党务工作者队伍,关键是要把握住思想建设这个根本。高校党务工作者的工作岗位平凡辛苦,社会上价值取向多元多样,物质利益诱惑增多,党务工作者队伍自身面临着种种挑战和考验,这就需要不断加大思想建设力度。针对当前党务工作者队伍的思想建设的现状,找出存在的主要问题进行原因分析,并提出加强高校党务工作者队伍思想建设的对策。关键词:高校党务工作者;思想建设;对策高校党务工作者作为党建工作的直接组织者、一线实践者 地基,提高他们的选拔标准。招收德才兼备的人员,确立工作期和执行推动者,是加强与师生联系服务的重要职能群体,在贯彻 限,保证团队的稳定性。落实党的教育方针政策、凝聚高校改革发展力量、培养社会主义 第二,科学配置,合理安排人员流动。充分考虑工作者年事业建设者和接班人根本任务上,都发挥着重要的作用。[1]在新 龄、知识以及经验,科学搭配老年中年青年,确保队伍既充满青的历史条件下,高校党务工作者的工作岗位平凡辛苦,社会上价 春活力,也具备成熟稳重的能力,既有较强的业务水平,也能有值取向多元多样,物质利益诱惑增多,党务工作者队伍自身面临 序开展学生工作。着种种挑战和考验,这就需要不断加大思想建设力度。 第三,营造积极氛围,加强基层党务工作者队伍的人员培当前,高校党务工作者的思想建设问题已被提到高校组 训。定期组织党务工作者学习马克思主义理论,系统性的掌握政织部门的重要任务日程。在坚持理论联系实际和教育与自我教 策要领和党建文件,要在交流中提高党性修养,统一思想认识。育的原则下,高校党务工作者队伍建设的总体情况是积极向上 与此同时,配备专门的学习教材,实现有计划、有目的对党务工的,但是在培育和建设的过程中和效果方面,依然存在着一些 作者的组织协调能力、群众工作能力等业务方面的提升,增强党问题。因此提出改进高校党务工作者思想建设的对策,有利于激 务工作者的责任感与使命感。发队伍的精神动力,保持上进心、进取心,增强责任感、使命感, 三、坚持与完善思想道德评价体系有利于能在提高政治能力的基础上全面提高队伍整体素质,应 完善高校党务工作者队伍的思想道德评价体系,可以激发对形势任务变化和各种挑战,切实担负起为实现中国梦提供精 党务工作者工作的积极性与有效性。神动力和政治保证的重任。 一种良好的思想道德考核评价体系,应该是细化评价指一、健全思想建设长效机制 标,改善评价方法,利用评价结果三者的有机结合。健全思想长效机制是加强思想建设的制度保障,更是保持 首先,细化评价指标,做到科学化与合理化。定期对日常工思想建设的科学性和时代性的重要保证。 作、重点工作进行考核,考核的结果与职务、晋级等挂钩,以此对健全思想建设长效机制需要科学确立教育目标,完善与更 党务工作者的思想素质进行合理有效的评价。新教育内容以及创新教育方式,开创多元途径。把高校党务工作 其次,改善评价方法,实现评价主体多元化。一方面,既可者培养成党性坚强、能力突出、公道正派、作风优良的工作者确 以通过上级组织部门的评价,也可以通过党务工作者相互评价;立为教育目标,有助于他们在进行思想政治教育工作时做到有 另一方面,创新评价方法,例如设置相关问卷调查,走进党务工章可循。完善与更新教育内容对实现教育目标,提高党务工作者 作者的生活,对他们进行客观公正的评价。的思想觉悟至关重要。 最后,充分利用评价结果,进行针对性的分析并使用。对于表例如加强理想信念教育,点燃干好本职工作的热情。加强 现突出的党务工作者进行重点的培养,可以将他们纳入学校表彰传统文化教育,感悟传统文化中丰富的智慧结晶。最后,还需要 范围之内,表扬优秀工作人员,树立典范,由此建立优者上、劣者汰的良性循环态势,为做好高校党建的工作奠定坚实的基础。创新教育方式,开创多元路径。除了以往听讲座、开党会、党日活动等传统方式,在集中在理论学习和制度和文件学习的基础上, 四、结语只有在高校党委领导的帮助下,通过健全思想建设长效机应该开展网络教育,建立党务工作者的门户网站,更新相关的工制,加大力度改进高校党工作者队伍建设管理制度,坚持与完善作信息,提升工作效率,使得互联网成为高校党务工作者学习的思想道德评价体系等方法,才能打造一支队伍素质过人、工作能新阵地。力过硬的高校党务工作者的队伍,也只有这样,才能保证高校党二、加大力度改进高校党工作者队伍建设管理制度建工作更加科学、合理与规范。高校党务工作者的工作有着较强的原则性和规则性以及参考文献:政策性,应提升队伍建设的管理制度。[1]伍处文.建设高素质的高校党务工