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覃旭;
《新经济导刊》记者;
企业生态环境; 人才回流; 迁徙; 毕业生就业; 中资企业; 社会; 外企;
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机译:管理人才和企业社会责任(CSR):人才经理如何看待企业社会责任?
机译:中国海洋人才生态环境体系研究
机译:辽宁省数字转型背景下的人才生态环境建设分析
机译:发展沙特阿拉伯中小企业人才管道
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:撒哈拉以南非洲医师的人才流失:探索生态心理政治有效性框架用于医疗移民研究撒哈拉以南非洲医学界的人才流失:探索共聚的Eco-psi有效性框架对人类迁徙研究的有用性医疗移民
机译:综合人才管理企业作为未来陆军人才管理的框架。
机译:gegenstromprinzip加工设备后的迁徙西式企业作为水工企业的方法和设备
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
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