探讨战略人力资源管理对企业绩效的影响

摘要

我国自改革开放以来,社会经济的发展前景受到国内外的瞩目,这离不开我国相关部门在近些年来对外所释放的各项政策支持,对改善我国企业的生存与发展环境起到了重要的作用,而战略人力资源管理对企业整体绩效的发展具有息息相关的联系,在新时期发展背景下,越来越多的企业充分认识到人力资源在促进企业实现可持续发展过程中所扮演的重要角色,基于此,笔者首先简单地介绍了战略人力资源管理对企业绩效的具体影响,并提出了相关的建议,以供借鉴.