战略人力资源管理对企业绩效的影响探讨

摘要

近年来,国家对企业的支持发展政策越来越好,企业的生存发展环境也得到明显改善。企业在自身得到发展的同时,对于人力资源管理的战略价值,以及其重要的作用,又有了一个新的认识。因此,只有制定一套合适的人力资源管理体系,才能使企业在社会主义经济体系下更好地发展。文章对战略人力资源、企业绩效间联系进行客观分析,总结出一些观点,希望为企业发展贡献一份力量。