我国企业人力资源管理模式与所有制类型之间的关系研究

摘要

多种所有制经济共同发展属于当前阶段我国社会经济全面发展过程中的重要力量来源.基于人力资源角度阐述多种所有制形式下的企业管理发展以及人力资源管理存在差异性.深入性分析多种所有制形式下的人力资源管理主要特征,并结合实际情况优化我国企业人力资源管理方面的发展,希望通过本文的研究对未来发展可以提供重要借鉴意义.