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国有企业薪酬管理的问题与对策探讨

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摘要

薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容.国有企业因其本身固有的特点,在薪酬管理方面有其与其他类型企业不同的特点.随着国有企业改革的逐步深入和现代企业制度的逐步建立,国企薪酬制度体系的诸多弊端或不足也不断显现,在一定程度上制约了国企的发展与壮大.

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来源
《新商务周刊》 |2017年第3期|12-13|共2页
作者
潘明华;
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作者单位

中国广播电视国际经济技术合作总公司;

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正文语种 chi
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关键词
国有企业; 薪酬管理; 激励; 绩效;

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