西安地区企业工资公平差别阈调查研究——以餐饮、交通运输及旅游业为例

摘要

亚当斯公平理论及公平差别阙理论是对员工在获取报酬时，如何才能感受公平进行相关研究的激励理论。本文通过对西安地区企业工资公平差别阙调查研究——以餐饮、交通运输及旅游业为例的探究以得出员工所能接受的工资公平差别阉的阈值，为公司人力资源部制定薪酬计划提供相应的数据参考。