农民工的培训与绩效考核及其思考

摘要

在上海的大型市政设施养护一线岗位上,有大量的农民工在默默无闻的工作.农民工普遍文化程度不高,年龄偏大,加上作业点分散,给培训考核工作带来一定困难.某养护企业针对农民工工作现状,通过“农民工业务余校”载体,因地制宜地开展业务培训;通过绩效考核和三个结合,提升农民工业绩,取得了较好的工作实效.并就如何进一步把农民工转化为企业一份子的议题,进行初步探索和思考.