企业文化与人力资源开发

摘要

企业文化是一种客观现象.企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学,企业文化建设的主体是人,而人又是人力资源开发的主体和客体.市政企业要想在竞争中取得较好效益必须注重人力资源的开发,而企业文化能促使人力资源开发目标更好的实现.因此,要正确认识企业文化及避免误区,将企业文化建设与人力资源开发紧密结合.