高等学校薪酬激励效应实证研究——以济南某高校为例

摘要

薪酬制度科学合理与否,与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。合适的薪酬不仅能激励员工的能动性,更能促使员工完成目标,为企业带来效益。本文立足于分析研究,对高校教师心理和职业特点进行深层剖析,以抽样调查方式掌握第一手关于高校教师薪酬激励的现实资料。了解当前高校教师薪酬结构情况和现实期待;对推动我省高校的人事管理制度变革、提升教师个人能力和素质、促进高校资源的优化配置、探索利于高等学校持续健康发展的高校绩效薪酬模式具有较强的实践意义。